La Purification et la femme en Islam - Sajidine Aucune durée maximale n'est fixée, sauf dans les cas suivants : Attente de l'entrée en service d'un salarié recruté par CDI : 9 mois maximum ; CDD à terme imprécis conclu pour la réalisation d'un objet défini : 36 mois maximum sans renouvellement du CDD possible ; Emploi saisonnier : 8 mois maximum (6 mois pour les travailleurs étrangers). Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. Abus. Grossesse : un terme différent selon les femmes Mais elles annulent quand même les ablutions en dépit de leur pureté. Sauf dans les cas reconnus de maladie de longue durée, le salarié ne peut pas percevoir plus de 360 indemnités journalières sur une période de trois ans. 2ème cas: Si elles les voient entre le sixième mois et l'accouchement, alors la durée maximale est de trente (30) jours. Les ulémas sont tous d'avis que le délai de viduité de la femme répudiée en cas de grossesse expire à son accouchement en vertu de la parole d'Allah Très-haut: « Et quant à celles qui sont enceintes, leur période d'attente se terminera à leur accouchement » (Coran,65:4).Les ulémas sont encore Grossesse au travail: ce qu'il faut savoir - BFM BUSINESS En cas d'hospitalisation de l'enfant au-delà de la 6e semaine après sa naissance , je peux peut demander le report de son congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la fin de cette hospitalisation. Quels sont les droits d'une femme enceinte au travail La durée maximale de versement est portée à trois ans pour les maladies de longue durée ou les maladies chroniques. On distingue deux types de congé pathologique : le congé pathologique prénatal et le congé pathologique postnatal. il est interdit de prolonger la durée ordinaire convenue de la journée de travail d'une femme enceinte ou d'une mère qui allaite. Grossesse & bébé / Les ramadanettes / durée d'allaitement maximale dans l'islam . Les indépendantes bénéficieraient de 38 jours d'indemnisation supplémentaires.
