Jours fériés (chômé, travaillé, majoration,repos compensateur ... Les jours fériés et les heures supplémentaires I. Encore une fois, ce . 522 - Jours de prise du repos compensateur obligatoire Lorsqu'un jour de repos compensateur obligatoire a été pris dans la période de référence, il est, de la même façon que les heures effectuées les jours fériés, décompté de l'assiette de calcul du RCO. Cette majoration ne se cumule pas avec celle des heures supplémentaires. Cependant, si le salarié ne réclame pas le bénéfice de ses repos dans ce délai, il ne perd pas son droit aux repos. Comment sont-ils rémunérés ? Concrètement : Un salarié travaille 35h/semaine, du lundi au . Jours fériés (1) - "Ouvriers et collaborateurs" . Ce maintien de salaire bénéficie également aux travailleurs saisonniers qui, en raison de plusieurs contrats de travail, successifs ou non, cumulent . Si vous travaillez le 1er mai, dans l'hypothèse où l'activité ne peut pas être interrompue, vous bénéficiez d'une rémunération majorée de 100% (4).. Si vous travaillez un jour férié autre que le 1er mai, la loi ne prévoit aucune majoration de salaire, ni repos compensateur. La convention collective prévoit une majoration de salaire ou un repos compensateur pour travail d'un jour férié. Votre employeur peut-il vous obliger à travailler un jour férié ? Par exception, on peut demander à un salarié de travailler le 1er mai lorsqu'il est employé « dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne . En cas de travail un jour férié légal, le salarié perçoit, en plus de son salaire, une indemnité spéciale égale à 50 % des heures effectuées ce jour férié. Conditions pour . Votre employeur peut-il vous obliger à travailler un jour férié ? Le repos compensateur est une notion liée aux heures supplémentaires : le droit du travail prévoit un dispositif de repos au bénéfice du salarié, venant compenser les heures supplémentaires réalisées au delà de son contingent annuel d'heures au titre de son contrat de travail.
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